個人資料
陳家聲
博士 國立台灣大學心理博士
研究室 : 二館 906
電話 : 02-33661043
傳真 : 02-23625379
諮詢時段 :
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主要研究領域
• 知識管理
• 人力資源管理
• 創新與創業管理
• 組織設計與發展
研究領域摘要
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學歷
• 國立台灣大學心理博士
課程
• 人力資源管理
• 組織行為
• 組織變革與創新
• 企業管理實務
獲獎
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經歷

曾擔任: 
國立台灣大學管理學院工商管理學系系主任暨商學研究所所長。 
中華民國工業研院院顧問。 
中國青年創業協會總會創業委員會主任委員。 
中華民國行政院研究考核委員會全國服務品質評審委員。 
中華民國多國籍企業研究學會之國際比較管理學術組召集人。 
中華民國企業經理協進會之人文委員會副主委。 
中華民國企業人力資源發展學會常務理事及副秘書長。 
中華人力資源管理協會之常務理事、監事。 
中國青年創業協會總會經營管理委員會主任委員。 
中國石油股份有限公司人事處工業關係管理師。

主要經歷內容簡介 
曾協助捷運局研究規劃捷運公司組織型態與人員甄選進用及訓練方式;交通部民航局台北航空貨運站民營化之研究;公賣局民營化之研究;中華航空公司駕駛艙飛行機師之管理訓練;中華航空公司組織型態之研究;中華航空公司自訓飛行機師之甄選與訓練研究;中華航空公司多角化經營管理型態之研究;台電核能部門組織改組之研究,加強核能安全之管理及增進部門合作協調與效率; 
HP公司組織檢討與高階主管福利制度之研究;中小企業產業電子化需求調查研究;中小企業知識管理需求與趨勢調查與輔導機制研究;中小企業電子化中長程發展策略研究;行政院國家科學委員會科專領域策略規劃之跨領域召集人。

曾為多家國際著名企業如HP,PHILIPS,TAISAL,ELECTROLUX,COKE COLA …… 等,行政院研考會、人事行政局人力發展中心、台北市和高雄市公務人力發展中心,經濟部專業人員研究中心,以及本國企業如宏碁、中油、和信集團、大東紡織、精誠電腦、全國工業總會……等,舉辦管理專題演講和主管領導才能發展訓練,加強管理人員的領導才能及團隊工作技巧。近年來,協助政府相關機構進行策略規劃、績效評核及協助中小企業產業進行電子化等實務工作。 

國立台灣大學 工管系暨商研所 教授 
中國石油股份有限公司 人事處 工業關係管理師 
中華民國多國籍企業研究學會 國際比較管理學術組 召集人 
中華民國企業經理協進會 人文委員會 副主委


現職 
中華民國經濟部標檢局國家度量衡標準委員會委員。 

中華民國經濟部產業發展諮詢委員會商業審議會審議委員。 

中華民國行政院國家科學委員會企畫處顧問。 

財團法人工業技術研究院產經中心兼任顧問。 
中華民國經濟部產業發展諮詢委員會工業審議會審議委員。 

研討會論文
  1. 陳家聲, June 2009, 21世紀人力資源管理的新趨勢, 兩岸人力資源開發與管理研討會.
  2. 陳家聲、何錦堂、陳盈雁, December 2005, 「知識管理發展趨勢與中小企業運用知識管理之研究」,, 第三屆海峽兩岸組織行為與人才開發學術研討會, (深圳).
  3. 陳家聲、戴士嫻, December 2005, 「人際網路對創業行為的關聯探討」, 第三屆海峽兩岸組織行為與人才開發學術研討會, (深圳).
  4. 陳家聲、戴士嫻, June 2005, 人際網路對創業行為的關聯探討, 第三屆海峽兩岸組織行為與人才開發學術研討會, (深圳大學).
  5. 陳家聲、何錦堂、何晉滄、徐嘉蔚, May 2005, 中小企業知識管理調查與分析, 第一屆會計與資訊科技國際研討會,中正大學,嘉義.
  6. 陳家聲、何錦堂、何晉滄、徐嘉蔚, May 2005, 「中小企業知識管理調查與分析」, 2005第一屆會計與資訊科技國際研討會, (嘉義).
  7. Chen, C.S. & Tai S. H., May 2005, " Identify the critical management activities of VCs Post-investment Management",, THE 2005 Industrial Technology Research Institute / Stanford Project on Regions of Innovation and Entrepreneurship, (Stanford).
  8. 陳家聲、林怡伶, November 2004, 企業與政府、社會間互動關係之演變, 經濟發展中的思維創新學術研討會, (澳門大學澳門研究中心).
  9. 陳家聲、吳奕慧、戴士嫻, October 2004, 華人創業家神之實證研究, 第二屆海峽兩岸組織行為與人才開發研討會,台北.
  10. Chen, C.S, September 2004, University Entrepreneurship Programs. Entrepreneurship Research and Training in Taiwan, Conference of University-Research Institute-industry relations in the U.S ., Taiwan, and Mainland China, Stanford University.
  11. 陳家聲、吳奕慧, June 2004, 華人創業家適性量表的建構, 工研院創新與科技管理研討會.
  12. Chen, C.S., 2004, University Entrepreneurship Programs. Entrepreneurship Research and Training in Taiwan, Presented at the Conference of University-Research Institute-industry relations in the U.S., (_).
  13. 陳家聲, June 2003, 國防役人力對我國科技產業發展之影響─以工研院為例, 工研院第一屆科技聚落的發展─矽谷、新竹、上海研討會,新竹.
  14. 陳家聲, January 2003, 科技人才的流動對產業發展的影響, 工研院第一屆科技聚落的發展─矽谷、新竹、上海研討會,新竹.
  15. 徐基生、史欽泰、洪志洋、陳家聲, January 2003, 從兩岸三地看資訊電子的供應鍊關係與發展:個案研究, 工研院第一屆科技聚落的發展─矽谷、新竹、上海研討會,新竹.
  16. 陳家聲, September 2002, 人力資源管理的新趨勢~數位時代的人力資源管理, 浙江大學兩岸組織行為研討會,杭州.
  17. Chen, C. S, August 2002, Global Leadership Competencies Project: Taiwan Experience., Global Leadership Competency International Forum, (Tokyo).
  18. Chen, C. S., August 2002, Global Leadership Competencies Project: Taiwan Experience., Global Leadership Competency International Forum, (Tokyo).
  19. 陳家聲, August 2002, 企業文化、組織氣候與組織創新間之關聯分析, 海峽兩岸組織行?與人才開發首屆研討會.
  20. 陳家聲,吳奕慧, June 2002, 企業教育訓練中導入虛擬設群的可行性評估, 2002人力資源論文與案例發表會.
  21. 陳家聲、吳奕慧, June 2002, 企業教育訓練中導入虛擬設群的可行性評估, 2002人力資源論文與案例發表會.
  22. Chen,C. S., & Jason C.S., June 2002, Hsu. Human Capital in Golden Triangle: Challenges and Opportunities in Taiwan.",, SPRIE workshop, Stanford University, Taipei.
  23. Chen,C. S., & Jason C.S, February 2002, Human Capital in Golden Triangle: Challenges and Opportunities in Taiwan., Presented at SPRIE workshop, Stanford University,, (Taipei).
  24. 陳家聲、羅達賢、蘇建勳、戴芸, June 2001, 國防役人力對我國科技產業發展之影響─以工研院為例, 2001工研院科技管理研討會。(獲年度最佳論文獎)出版於產業論壇.
  25. 陳家聲, May 2001, 知識型企業與價值創造, 知識管理與創新應用研討會。台灣大學工商管理學系、台灣大學圖書資訊學系共同主辦.
  26. 陳家聲, December 2000, 知識管理在組織管理上的運用, 知識管理研討會。中國圖書館學會、美國國際電腦中心研究院共同主辦.
  27. 陳家聲、許金田、胡秀華、高淑鑾、陳尚蓉, December 2000, 知識管理在企業的應用, 知識管理─方法與系統研討會。中國圖書館學會、美國國際電腦研究院共同主辦.
  28. 陳家聲、許金田、胡秀華、高淑鑾、陳尚蓉, November 2000, 推動知識管理提升人力資源效能, 華人企業人力資源管理與發展研討會,台北.
  29. 陳家聲、許金田、胡秀華、高淑鑾、陳尚蓉, June 2000, 推動知識管理提升人力資源效能, 華人企業人力資源管理與發展研討會,台北.
  30. 陳家聲, May 2000, 知識管理在組織管理上的運用, 知識管理研討會。中國圖書館學會、美國國際電腦中心研究院共同主辦,台北.
  31. 陳家聲, June 1999, 國價企業中多元文化組合高階經營團隊之互動分析, 第二屆華夏文化及現代管理國際學術研討會,香港。見游漢明主編,華夏文化之珪璋.
  32. 陳家聲, June 1999, 國價企業中多元文化組合高階經營團隊之互動分析, 第二屆華夏文化及現代管理國際學術研討會,香港。見游漢明主編,華夏文化之珪璋,香港.
  33. 陳家聲, June 1999, 跨文化溝通與領導, 兩岸三地人力資源發展與管理學術研討會.
  34. Chen, C.S., March 1999, 21 century challenges for Human Resource Management, Conference of Human Resource Management in Asia-Pacific, (Taipei).
  35. 陳家聲、梁幸堯、王麗馨, December 1998, 從人的管理到智慧管理, 第四屆人力資源管理教育的現況與展望.
  36. 陳家聲、鄭仁偉, June 1998, 台灣電子業推動ISO9000品質認證活動的縱斷剖面分析, 「1997海峽兩岸管理科學」學術研討會,西安交通大學管理學院.
  37. 陳家聲、梁幸堯、王麗馨, June 1998, 從人的管理到智慧管理, 第四屆人力資源管理教育的現況與展望.
  38. 陳家聲, June 1998, 配合國家發展,掌握生涯方向, 中華民國87年全國青年發展會議:迎接21世紀青年實錄.
  39. 陳家聲, October 1997, 21世紀人力資源管理的新趨勢, 兩岸人力資源開發與管理研討會.
  40. 陳家聲, June 1997, 21世紀人力資源管理的新趨勢, 兩岸人力資源開發與管理研討會.
  41. Tseng, Y. F., and Chen, C. S,, June 1997, Transplanting Business Skill: Taiwanese Business Immigration to Australia, International Workshop on “Australia and New Asian Immigration.
  42. 陳家聲, May 1997, 兩岸勞資爭議之比較, 兩岸三地人力資源管理與勞工問題學術問題研討會.
  43. 陳家聲、鄭仁偉, May 1997, 自主調適與組織理性理論之整合實證分析-以台灣電子業ISO9000認證為例, 國科會八十四年度管理學門專題計畫研究專案發表,民國85年08月.
  44. Tseng, Y. F., and Chen, C. S., May 1997, Transplanting Business Skill: Taiwanese Business Immigration to Australia, International Workshop on “Australia and New Asian Immigration.
  45. Tseng, Y. F., and Chen, C. S, May 1997, Transplanting Business Skill: Taiwanese Business Immigration to Australia., International Workshop on “Australia and New Asian Immigration.
  46. 陳家聲, December 1996, 大陸三資企業之薪酬管理, 華人企業組織暨管理研討會.
  47. 陳家聲, June 1996, 大陸三資企業之薪酬管理, 華人企業組織暨管理研討會.
  48. Chen, C. S., and Cheng, J. W., June 1995, National Science Council, National Science Council.
  49. Chen, C. S., 1994, Corporate culture and productivity:Case study in Republic of China, n Corporate culture and productivity: Case studies in Asia and the pacific. Asian Productivity Organization, (_).
  50. Chen, C.S, 1994, Challenges in the Internationalization of Human Resource Management, The First Annual International Conference of Human Resource Management and Economic Development in Asia-Pacific Region, (Kauhsium).
  51. 陳家聲,鄭武堯, October 1993, 協調理論在人力資源管理上的研究與應用, 業環境變動下之人力資源規劃與開發研討會,高雄中山大學.
  52. 鄭仁偉,陳家聲, June 1993, 國際經濟理論觀點下國際企業人力資源任用之初探, 因應國際化之人力資源管理學術研討會.
  53. 陳家聲,鄭武堯, June 1993, 協調理論在人力資源管理上的研究與應用, 產業環境變動下之人力資源規劃與開發研討會,高雄國立中山大學.
  54. Chen, C. S., June 1992, Corporate culture of business groups., National Science Council.
  55. 陳家聲, June 1991, 因應產業升級的人力資源管理, N/A.
  56. 陳家聲, June 1991, 因應產業升級的人力資源管理, (產業結構轉變下之人力資源發展策略研討會),勞委會、中山大學、台灣省政府勞工處主辦.
  57. Chen, C. S., June 1988, Motivation to manage: Does it really make a manager effective?, Paper presented at the International Conference on Comparative Management,.
  58. Scherling, S. A., Hsu, M. L., and Chen, C. S., June 1988, An inquiry into the quality of work life in Hisnchu Science Based Industrial Park., National Science Council.
  59. Chen, C. S., June 1988, Cognitive styles of managers, The New erea of Chinese psychology studies: Identification and exploration.
  60. 陳家聲, June 1988, 管理人員的認知型態, 邁中國人心理研究的新紀元:認同與探索.
  61. 陳家聲, June 1988, 人際溝通分析與工作滿足, 價值與尊嚴-提升經營品質研討會實錄(中國生產力中心).
  62. 陳家聲, June 1987, The management practices of private enterprises in Taiwan, N/A.
  63. 陳家聲, June 1987, The strategic management process in the ROC, N/A.
  64. 陳家聲, June 1985, Eastern and western cognitive and motivational preferences., N/A.
  65. 吳就君、陳家聲, June 1984, 影響領導者的有效模式, 中國式管理研討會論文集(台灣大學、中國時報).
期刊論文
  1. 陳家聲、張晁綱, 2008, 個案研究:大學光學:醫療服務業的創新經營, 創業管理研究,民國97年六月, 125 - 143.
  2. 陳家聲、戴士嫻, 2007, 創業家社會網絡行為之質性研究, 創業管理研究,民國96年十二月, 1 - 24.
  3. 陳家聲、吳奕慧, 2007, 華人創業家心理與行為特質之初探, 創業管理研究,民國96年三月, 1 - 30.
  4. 陳家聲、何錦堂、陳盈雁, December 2005, 知識管理發展趨勢與中小企業運用知識管理之研究, 第三屆海峽兩岸組織行為與人才開發學術研討會,深圳大學.
  5. Chen, C.S. & Tai S. H., May 2005, Identify the critical management activities of VCs Post-investment Management, Presented of the Conference of THE 2005 Industrial Technology Research Institute / Stanford Project on Regions of Innovation and Entrepreneurship (ITR.
  6. 陳家聲、方文昌、蔡儀華, March 2005, 企業員工知識分享效能之質性研究—以知識接收者的觀點, 人力資源管理學報, 29 - 51.
  7. 陳家聲、徐嘉蔚, January 2004, 影響知識管理關推動成功的關鍵因素, 人力資源管理年鑑.
  8. 陳家聲,徐嘉蔚, 2004, 影響知識管理關推動成功的關鍵因素, 力資源管理年鑑.
  9. 陳家聲、羅達賢、蘇建勳、戴芸, May 2003, 國防役人力對我國科技產業發展之影響─以工研院為例, 產業論壇, 1 - 22.
  10. 陳家聲、吳就君、張德聰、張素凰、楊蓓, May 2003, 職場心理健康促進系統模型的建構, 中央人力資源學報.
  11. 陳家聲、吳就君、張德聰、張素凰、楊蓓, 2003, 職場心理健康促進系統模型的建構, 陳家聲、吳就君、張德聰、張素凰、楊蓓.
  12. 陳家聲,樊景立, 2000, 我國國人之工作生活品質研究, 管理評論, 31 - 79.
  13. 鄭仁偉,陳家聲, June 1999, 台灣電子業推動ISO9000品質認證活動的縱斷剖面分析, 東吳經濟商學學報, 93 - 121.
  14. 鄭仁偉,陳家聲, 1999, 組織慣性特徵研究, 企業管理學報, 1 - 38.
  15. 鄭仁偉,陳家聲, June 1998, 台灣電子業推動ISO9000品質認證活動的縱斷剖面分析, 系統與管理學刊.
  16. 陳家聲、鄭仁偉, June 1997, 自主調適與組織慣性理論之整合實證分析-以台灣電子業ISO9000認證為例, 台大管理論叢.
  17. 鄭仁偉, 陳家聲, 1997, 組織改變理論質化研究-以焦點團體為實證方法, 人力資源管理學報.
  18. 鄭仁偉、陳家聲、林志榮, 1997, 組織慣性特徵研究, 中興企管學報.
  19. 鄭仁偉、陳家聲、洪世雄, 1997, 多國籍企業高階管理人員的任用理論研究, 人力資源管理學報.
  20. Chen C.S. and Huang, C.S., June 1996, The management of the diversification of China Airlines, Chinese Aviation Development Foundation.
  21. Chen, C.S. and Cheng, J.W., June 1995, The relationships between organizational change activities and organizational effectiveness: An integrated theory of autonomous adaptation and organization inertia, National Science Councial..
  22. Chen, C.S. Huang, C.S. and Chou, I.L., 1995, The organizational vitality, consensus building and morale promoting of China Airlines, Chinese Aviation Development Foundation.
  23. Chen C.S. Huang, C.S. and Wong G.M., 1995, The rising of the Aurora Group, N/A.
  24. Chen C.S., June 1994, Challenges in the Internationalization of Human Resource management, The First Annual International Conference of Human Resource Management and Economic Development in A, Kauhsiung, ROC.
  25. Chen C.S., 1994, Corporate culture and productivity: Case study in Republic of China In Corporate Culture and productivity, Case studies in Asia and the pacific Asian Productivity Organization, Tokyo,, 64 - 97.
  26. Chen C.S. Huang, C.S. and Wong G.M., 1994, The management systems and practices of Aurora Group: A case study, N/A.
  27. 陳家聲,鄭仁偉, 1994, 組織改變活動與改變績效的關係:組織調適和組織慣性(組織生命週期模式)整合分析-以台灣電子業ISO 9000認證為研究實例, 行政院國家科學委員會專題研究計劃成果報告.
  28. Chen, C.S, June 1993, Application of experiential learning method on management deucation, Fifth Conference of ROC Management Education, 1031 - 1047.
  29. Chen, C.S. and Huang, C.S., June 1993, Establishment of an aviation integrated information systems, Chinese Aviation Development Founation.
  30. Chen, C.S. and Cheng, W.I, 1993, Application of coordination theory on human resource management studies and practices, Seminar of Human Resource Planning and Development under Turbulent Environment.
  31. Cheng, J.W. and Chen, C.S., 1993, International business human resource staffing; Explorations from international economic theories, Seminar of Human Resource Management on Internationalizatio.
  32. Kou, S.J. Chou, T.C Huang, Chen, C.S. and Tzeng, M., 1993, The privatization of the monopoly of Taiwan tobacco and wine company, N/A.
  33. Chen, C.S. and Cheng, W.Y., 1993, Application of coordination theory on human resource management research and practice, Conference of Human Resource Planning and Development under turbulent environment change..
  34. Chen, C.S., 1993, Application of experiential learning method on management education, Fifth Conference of ROC Management Education, 1031 - 1047.
  35. 陳家聲, 1992, 集團企業的企業文化研究, 行政院國家科學委員會專題研究計劃成果報告.
  36. Chen, C. S., 1991, Seminar on the human resource development strategies under industry structural change, Seminar on the human resource development strategies under industry structural change, 39 - 45.
  37. 陳家聲(Chen, Chia-Shen), January 1990, 認知型態人格特質與績效表現間之關係, 臺大管理論叢, 49 - 104.
  38. 陳家聲, 1990, 認知型態、人格特質與績效表現之關係, 台大管理論叢(台大管理學院), 49 - 104.
  39. Chen, C. S., 1989, The comparative studies on managerial motivation among the business school students of Taiwan, Hong Kong, Mainland China and United States, Journal of International Business Studies, 87 - 99.
  40. 陳家聲, 1989, 台灣、香港、中國大陸及美國企管系學生管理動機之比較研究, 多國籍企業研究學報, 87 - 99.
  41. 莊仲仁(Chuang, Chong-Jen);陳家聲(Chen, Chia-Shen);鄭伯壎(Cheng, Bor-Shiuan), January 1988, 安全態度量表之建立, 國立臺灣大學法學院社會科學論叢, 289 - 340.
  42. 陳家聲,莊仲仁,鄭伯勳, 1988, 安全態度量表之建立, 台灣大學社會科學論叢(台大法學院), 289 - 340.
  43. Chen, C. S., Chuang, C. J., and Cheng, B. S, 1988, Safety attitude and accident behavior, Journal of Social Science, 389 - 340.
  44. Chen, C. S., 1988, Transactional analysis and job satisfaction, Proceedings of the enhancing management quality, 131 - 147.
  45. 楊超然,陳家聲, 1987, 我國當前民營企業經營管理方式之研究, 國科會計劃.
  46. Cheng, C. M., Chen, C. S., and Pan, S. C., 1984, The analyses of concept fuzziness, Journal of Experimental Psychology: General..
  47. Wu, J. C., and Chen C. S, 1984, Effective leadership, Proceedings of the conference of Chinese management style, 293 - 315.
  48. 陳家聲, 1984, 屬性關係對概念形成之影響, 台大心理學研究所博士論文.
  49. Chang, C. M., Cheng, C., November 1982, Speech recoding: An involuntary control., Acta Psycholgoica Taiwanica, 127 - 140.
  50. Chang, C. M., Cheng, C., November 1976, Effects of word concreteness and presentation rate on forward and backward paired-associate recall., Acta Psycholgoica Taiwanica, 31 - 35.
專書
暫無資料
專書論文
  1. Chen Chia Shen, January 2009, KM CASES AT SMALL AND MEDIUM ENTERPRISES: ADVANCEDTEK INTERNATIONAL CORP.(AIC) IN KNOWLEDGE MANAGEMENT: CASE STUDIES FOR SMALL AND MEDIUM ENTERPRISES., ISBN: 92-833-2403-X, Asian Productivity Organization.
  2. Chen Chia Shen, January 2009, KM CASES AT SMALL AND MEDIUM ENTERPRISES: ARBOR TECHNOLOGY. IN KNOWLEDGE MANAGEMENT: CASE STUDIES FOR SMALL AND MEDIUM ENTERPRISES., ISBN: 92-833-2403-X, Asian Productivity Organization,,ISBN: 92-833-2403-X.
  3. 陳家聲、張晁綱, January 2009, 凌網國際行銷與消費晶片卡金流旗艦計畫案例, 工業局.
  4. 陳家聲, June 2003, 影響國際企業管理知識移轉之關鍵因素, 行政院國家科學委員會專題研究,計畫編號:NSC90-2416-H-047.
  5. 陳家聲, June 2003, 華人創業家精神與創業模式研究, 行政院國家科學委員會專題研究,計畫編號:NSC-90-2416-H-002-045.
  6. 陳家聲, June 2003, 九十二年度領域策略規劃作業—第一群組, 行政院國家科學委員會專題研究,計畫編號:NSC-92-3011-P-002-006.
  7. 陳家聲, June 2001, 多元勞動力之開發與運用─以SOHO族為例, 行政院國家科學委員會專題研究,計畫編號:NSC89-2416-H-002-020.
  8. 陳家聲, June 2001, 知識的萃取、保留與傳承之初探研究, 知識的萃取、保留與傳承之初探研究.
  9. 陳家聲、吳奕慧, June 2001, e-Learning 對台灣企業人力資源管理體系發展之影響與評估研究,台灣智慧型企業整合資訊科技與知識管理之現況與未來分析, N/A.
  10. 陳家聲, June 1999, 職業心理衛生諮商輔導模式先驅研究, 行政院勞工委員會勞工安全衛生研究所委託研究報告,計畫編號:IOSH89-M141.
  11. 陳家聲, June 1998, 國際企業多國文化組合高階經營團隊之建立與發展, 國科會NSC-87-2416-H-002-043.
  12. 陳家聲, June 1998, 國際企業多國文化衝突的管理, 行政院國家科學委員會專題研究計畫成果報告,計畫編號:NSC88-2416-H-002-024.
  13. 陳家聲、鄭仁偉, June 1998, 我國企業高階主管自主性裁量權之研究, 國科會專題研究成果報告,計畫編號:NSC 88-2416-H-002-026.
  14. 陳家聲, June 1998, 大陸三資企業之薪酬管理, 見於鄭伯壎、黃國隆、郭建志編輯之「海峽兩岸之人力資源管理」,台北:遠流出版社.
  15. 陳家聲、鄭仁偉, June 1997, 組織慣性階層模式研究, 國科會NSC-86-2416-H-002-042.
  16. 陳家聲, January 1997, 商業心理學(上), 東大圖書股份有限公司.
  17. 陳家聲, January 1997, 商業心理學(下), 東大圖書股份有限公司.
  18. 陳家聲, August 1996, 大陸地區三資企業的人力資源管理」,見於陳家聲編之「1996年台灣地區產業人力資源年鑑」, 中國時報.
  19. 陳家聲, June 1996, 中央健保局經營績效獎金發計算公式之研究, 中央健保局.
  20. Chen C. S., and Huang, C. S,, June 1996, "The management of the diversification of China Airlines, Chinese Aviation Development Foundation..
  21. Chen C. S., and Huang, C. S., June 1996, The management of the diversification of China Airlines, Chinese Aviation Development Foundation.
  22. 陳家聲, June 1996, 1996台灣地區產業人力資源年鑑, 中國時報.
  23. 陳家聲, June 1995, 中華航空公司的多角化經營管理型態之研究, 財團法人中華航空事業發展基金會.
  24. 陳家聲、趙義隆、黃崇興, June 1995, 中華航空公司組織活力、共識溝通與士氣提昇之研究,中華航空公司的多角化經營管理型態之研究,財團法人中華航空事業發展基金會, 財團法人中華航空事業發展基金會.
  25. 陳家聲、鄭仁偉, June 1995, 自主調適與組織慣性理論之整合實證分析──以台灣電子業ISO 9000認證為研究實例, 行政院國家科學委員會專題研究計畫成果報告,計畫編號:NSC83-0301-H-002-071.
  26. Chen, C. S., Huang, C. S., and Chou, I., June 1995, The organizational vitality, consensus building and morale promoting of China Airlines, Chinese Aviation Development Foundation.
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